國際中間／綜合報道
每到了年底、年頭這段時候，很多公司城市舉行餐敘或派對，以感激員工全年來的勉力，也能藉此增進同事間的感情。英國一間公司在聖誕節時代就舉行了一場聚餐活動，當天所有員工都準時出席，惟獨一名正在請產假經理沒有受邀參加。沒想到，當這名經理得知這件事後，竟憤而告上法院，痛斥公司「有意排擠她、沒有情緒」。法院在聽完兩邊說詞後，最後的判決成效也使人大跌眼鏡。
按照《逐日郵報》報道，卡崔歐娜（Catriona Howie）在一間設計公司擔負司理長達6年，就在2017年7月，她因為懷了女兒普蕾絲莉（Presley），在奉告公司後，便請了產假。在她休假的那年，公司因為財政狀態不佳，本來每年的會舉行的大型聖誕派對就宣佈取消，改找一間小酒吧進行簡單的聚餐，固然慶祝方式簡單，不過員工們聚在一起聊天吃飯，仍舊相當溫馨，這場派對幾近所有人都出席，只有請產假中的卡崔歐娜被遺忘。
卡崔歐娜事後得知聚餐的新聞時，馬上感應相當氣憤，她認為自己是被公司有心排斥，才會單單只有本身沒受邀，是以一狀告上法院，在法庭上強調，「我感覺公司的行為對我來講，是一種感情上的傷害！」。
對此，公司講話人回應，他們並沒有準備正式的邀請函，會餐的動靜是公司口頭發佈的，出席的人也都是同事間相互傳話才知道的，加上當時卡崔歐娜請產假在家，斟酌到她的身體狀態，是以正本也就沒有打算約請她，「我們不是排斥她，假如她沒有請產假，那時有來上班，那麼她也會跟其他同事一樣，知道聚餐的動靜。」
法官柯琳娜（Corinna Ferguson）在聽完兩邊說詞後提到，能理解公司因為自身狀態，打消慶賀派對，改為小型會餐這件事。不過，卡崔歐娜被人遺忘、輕忽的確是事實，若是公司有人在得知會餐新聞後，就想到卡崔歐娜，應該就會跟她說這件事，但她倒是在派對竣事後才知道的，明顯，公司切實其實危險了她的感情，並且這樣的行為還存在「對妊婦的輕視」。是以最後，法院判公司須給予卡崔歐娜900到8800英鎊（約新臺幣3.4萬到33萬）的錢作為補償。
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